1. Ведет учет личного состава организации, ее структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, распоряжениями руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 4.Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки. 5. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Обеспечивает сохранность персональных данных других работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа. 7. Вносит информацию о количественном и качественном составе работников, и их движении в банк данных о работниках организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. 8. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков. 9. Оформляет документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации, установления льгот и компенсаций. 10. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 11. При приеме на работу знакомит работников с локальными нормативными актами организации, коллективным договором.