Директор по персоналу

Имя

Ирина

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Смоленск

Заработная плата

от 60 000 руб.

График работы

Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Подработка / Удаленная работа

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 10 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

42 года   (26 февраля 1983)

Опыт работы

Период работы

июнь 2018 — июль 2019   (1 год 2 месяца)

Должность

Директор по управлению персоналом

Компания

Компания по работе с ТКО

Обязанности

Численность: 1500 человек

Обязанности:

- Открытие новых филиалов с "нуля" в короткие сроки

- Формирование плана по подбору персонала

- Организация полного ведения КДП

- Контроль полного цикла подбора персонала.

- Внедрение системы адаптации новых сотрудников: программы по введению в организацию, по введению в должность, по введению в бизнес-процесс

- Организация и контроль наставничества. Координация процесс обучения и аттестации сотрудников

- Формирование кадрового резерва.

- Формирование бюджета фот, планирование согласно утвержденных показателей

- Организация сменной работы

- Разработка и внедрение организационных регламентов, положений и должностных инструкций, hr-процессов

- Проведение мероприятий по оптимизации структуры и штатной численности, расчет оптимального рабочего времени.

- Формирование медиа-плана

Достижения:

- Самостоятельное открытие новых филиалов

- Организация ведения КДП с "нуля" в короткие сроки"

- Снижение текучести персонала до 5%

Период работы

октябрь 2017 — июнь 2018   (9 месяцев)

Должность

Руководитель отдела персонала

Компания

Мираторг

Обязанности

- Организация Стартапа и формирование команды с "нуля"

- КДП в полном объеме (Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ.)

- Расчет стажа для листов нетрудоспособности,

- Разработка штатного расписания

- Формирование кадрового резерва и анализ текучести кадров на предприятии

- Проведение аттестаций работников;

- Организация обучения и переподготовки персонала;

- Разработка регламентирующих документов и ЛНА предприятия

- Контроль за использованием персоналом рабочего времени

- Планирование потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда

- Подготовка графика отпусков и контроль за его выполнением;

- Подготовка внутренней и внешней отчетности

- Взаимодействие с проверяющими органами;

- Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки

- Организация корпоративных мероприятий для персонала;

- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - -

- Формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе;

- Планирования графиков работы в зависимости от сменности.

- Составление табелей учета рабочего времени

- Разработка и внедрение HR-политики

- Адаптация и обучение персонала

- Разработка и внедрение мотивационных программ

- Формирование медиа-плана

- Работа в 1С 8.3

Достижения:

Заполнение вакансий на 100%

Снижение текучести персонала на 80%

Восстановление КДП с "нуля"

Период работы

июнь 2012 — май 2017   (5 лет)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

АО "Завод" машиностроение

Обязанности

Численность более 200 человек. - Прием, перевод, увольнение работников в соответствии с ТК РФ, работа 1С ЗУП

- Разработка штатного расписания

- Формирование кадрового резерва и анализ текучести кадров на предприятии

- Ежемесячный расчет премиальной части заработной платы работников.

- Оформление банковских карт работникам.

- Разработка регламентирующих документов, положений и ЛНА предприятия

- Контроль за использованием персоналом рабочего времени и соблюдением ПВТР

- Планирование потребности компании в персонале и мониторинг рынка труда

- Подготовка графика отпусков и контроль за его выполнением;

- Подготовка внутренней и внешней отчетности

- Взаимодействие с проверяющими органами;

- Полное ведение КДП

- Организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки.

- Организация корпоративных мероприятий для персонала;

- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; - -

- Формирование мотивационных программ на всех уровнях управления ;

- Планирования графиков работы в зависимости от сменности.

- Проверка и контроль за составлением табелей учета рабочего времени

-АХО (уборка территории, вывоз мусора)

- За период работы успешно прошло 7 проверок ГИТ.

Период работы

март 2010 — май 2011   (1 год 3 месяца)

Должность

Начальник отдела кадров

Компания

ООО "ИНКОМ" сеть магазинов

Обязанности

Численность 200 человек.

Разработка и проведение кадровой политики предприятия;

Оперативное управление магазинами (все ежедневные процессы)

Обеспечение выполнения плана продаж магазинов.

Организация и проведение инвентаризаций.

Разработка регламентирующих документов в рамках кадровой политики предприятия;

Осуществление найма;

Контроль за приемом, переводом, увольнением персонала, кадровым документооборотом;

Контроль за использованием персоналом рабочего времени

Организация рекламных мероприятий.

Прогнозирование и планирование потребности компании в персонале;

Создание кадрового резерва;

Подготовка графика отпусков и контроль за его выполнением;

Подготовка внутренней и внешней отчетности;

Взаимодействие с проверяющими органами;

Проведение административных расследований по фактам нарушения

Подготовка кадровых приказов и приказов по основной деятельности;

Проведение аттестаций работников;

Организация обучения и переподготовки персонала;

По совместительству возложены обязанности инженера по охране труда.

Подготовка и сдача бухгалтерской отчетности в ФСС и ПФР

Период работы

июнь 2001 — март 2010   (8 лет 10 месяцев)

Должность

Инспектор отдела кадров

Компания

ЗАО "Хлебопек"

Обязанности

Численность 600 человек.

Кадровая документация (прием, увольнения, отпуска, договора, должностные инструкции, трудовые книжки, приказы. положения и т.д.), выезды на места деятельности организаций для проверки документации по кадрам, работа в1С (7 и 8 версия), мед.полисы, воинский учет, первичные собеседования, листки по нетрудоспособности, справки о стаже, оформление документов по финансово-хозяйственной деятельности и т.д.

Образование

Образование

Среднее специальное

Окончание

2001 год

Учебное заведение

Смоленский промышленно-экономический колледж

Специальность

Бухгалтерский учет и контроль, Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Образование

Высшее

Окончание

2003 год

Учебное заведение

Смоленский филиал Московского государственного университета технологий и управления

Специальность

Управление на предприятии, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Образование

Высшее

Окончание

2006 год

Учебное заведение

Смоленский государственный университет, Смоленск

Специальность

Психология, Специальная психология

Дополнительная информация

Водительские права

Категория B

Командировки

Готова к командировкам

Курсы и тренинги

Сертификат об обучении 2014г: "Кадровая политика компании от разработки до реализации"

Сертификат об обучении 2013г: "Способы и методы оценки персонала, основы управления конфликтами"

Сертификат об обучении 2013г: "1С предприятие: зарплата и управление персонала 8"

Сертификат об обучении 2013г: "Конфликтное увольнение, неизвестные риски и новые аргументы работодателя"

Удостоверение о повышении квалификации 2012г.: "Система управления персоналом торгового и промышленного предприятия в условиях численности от 1000 человек"

Навыки и умения

Подбор персонала

Кадровый аудит

Кадровое планирование

Восстановление кадрового документооборота

Кадровая стратегия

Управление командой

Управление бюджетом

Формирование планов по подбору персонала